Job & Karriere
Herausragende Forschung führt zu sozialen und technischen Innovationen und kann dazu beitragen, gesellschaftliche Herausforderungen zu meistern. Ohne gut ausgebildete
Menschen sind Spitzenforschung und eine innovative Infrastruktur für die Forschung nicht möglich.
Unser Angebot:
Besonderes Augenmerk wird auf die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen gelegt. Die Gleichstellung der Geschlechter ist als konsistentes Leitprinzip in allen Aufgaben und Entscheidungen in der Organisationsentwicklung, der internen Kontrolle, der Personalplanung, der Personaleinstellung und -entwicklung enthalten.
Das Personal besteht zu 60 Prozent aus weiblichen Angestellten. Die Anzahl der internationalen Mitarbeitenden umfasst derzeit 25 Prozent aus 29 Ländern. Das IfADo berücksichtigt mit Bezug zur erweiternden Internationalisierung Diversity-Regeln (z.B. hinsichtlich ethnischer Herkunft, nationaler Herkunft, Religion, Weltanschauung etc.).
Geschlechtergleichheit und Familienorientierung spiegeln sich im TOTAL E-QUALITY AWARD wider, den das IfADo seit 2010 kontinuierlich eingeworben hat. Dieses TOTAL E-QUALITY-Zertifikat zeichnet Institutionen aus, die sich für die Chancengleichheit von Frauen und Männern in ihrer Personal- und Unternehmenspolitik engagieren.