Man working with baby

Family Service

IfADo offers its staff a family-friendly working environment. The institute provides individual offers and arrangements to enable colleagues with small children in particular, but also with family members in need of care, to achieve a balance between family and the world of work.

  • Individual working time agreements for employees with small children and/or family members in need of care: e.g. reduction or flexibilisation of working time (family-related part-time work, flexitime, trust-based working time and the possibility of working in a private environment).
  • Personnel development measures through agreements on re-entry and further training during and after parental leave.
  • IfADo's parent-child office contributes to the compatibility of family and work and helps to close childcare gaps. The family workroom can be used if one parent has to work in the presence of the baby or toddler. In addition, in certain areas parents can bring their children to work in emergencies.
  • Individual agreements to structure the career exit and return to work.
BUK Cooperation Agreement

With the support of BUK GmbH, IfADo offers consulting services around childcare and care responsibilities. The Institute supports a good work-life balance with the BUK consulting service, because service for employees with childcare responsibilities or care responsibilities for relatives are the basis for professional performance.

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Familienfreundlicher Wissenschaftsstandort Dortmund

Das IfADo ist Mitglied des windo e.V., dem Netzwerk Wissenschaft in Dortmund und kooperiert mit den Gleichstellungsbeauftragten des Wissenschafts- und Forschungsstandorts Dortmund. windo e.v. möchte die ansässigen Wissenschaftseinrichtungen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen und zum familienfreundlichen Wissenschaftsstandort Dortmund beitragen.

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Berücksichtigung von Doppelkarriere-Paaren

Im Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte wird die Frage nach den Arbeitsmöglichkeiten für die Partnerin oder den Partner immer wichtiger. Um die Attraktivität des Angebots für die starken Bewerber:innen zu erhöhen, hat der windo e.V. das Dortmunder Netzwerk „Dual Career Couple Navigation“ auf den Weg gebracht.

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Wertschätzung von vielfältigen Teams

Das IfADo hat die Charta der Vielfalt unterschrieben. Das ist eine freiwillige Selbstverpflichtung und sie legt fest, dass alle Beschäftigten gleich geschätzt werden – unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

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