Vergabe des TOTAL E-QUALITY Prädikats 2010 an das IfADo
Nach
einer Ablehnung auf die Erstbewerbung in 2009 wird das Leibniz-Institut für
Arbeitsforschung an der TU Dortmund erstmalig mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat
für die Jahre 2010 - 2012 für eine vorbildlich an Chancengleichheit
orientierte Personalpolitik ausgezeichnet.
Die Jury teilt in Ihrer Entscheidung mit, dass sie die Einführung von Maßnahmen zur Institutionalisierung von Gleichstellung am IfADo honoriert. Neben dem Bekenntnis zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG sind als entscheidende Faktoren für diese Auszeichnung genannt worden:
- Das Angebot an Nachwuchswissenschaftlerinnen zur Teilnahme am Mentoring³-Programm der UAMR
- Die Einrichtung des Eltern-Kind-Arbeitszimmers
- Die Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten in finanzieller und personeller Hinsicht
- Die Einführung weiterer Maßnahmen zur Institutionalisierung von Chancengleichheit
- Die Beseitigung sämtlicher Kritikpunkte der Ablehnung 2009
Voller Freude und Stolz möchten wir uns bei der Institutsleitung und Geschäftsführung und allen im Hause Beteiligten für die erfolgreiche Zusammenarbeit und Unterstützung bedanken, ohne die diese Auszeichnung nicht zustande gekommen wäre!
Neben diesen besonders hervor gehobenen Gründen arbeiten wir aktuell an der Weiterentwicklung und Ausdehnung unserer bereits bestehenden Angebote in Bezug auf Kinderbetreuungsfragen, Personalförderkonzepten oder auch Qualitätsmanagement mit dem Ziel, Ihnen eine umfassende Unterstützung in allen Bereichen Ihres Arbeitslebens anbieten zu können. Wir wünschen uns, somit weitere Fortschritte und Nachhaltigkeit auf dem Weg zur Chancengleichheit zu erreichen und streben in 2013 eine Neueinwerbung dieses Qualitätsprädikates an.
Das Team der Gleichstellungsbeauftragten
Susanne Kampka / Elke Weigel / Dr. Birgit Arnold-Schulz-Gahmen