Gleichstellung & Familienfreundlichkeit am IfADo

Generelles zur Gleichstellung am IfADo

Das IfADo hat sich als Leibniz-Einrichtung gemäß der Verbandspolitik seit 2008 offiziell der Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG zur aktiven Förderung der Chancengleichheit selbst verpflichtet.

Das IfADo möchte daher den Anteil weiblicher Fach- und Führungskräfte in Bereichen der weiblichen Unterrepräsentanz nachhaltig erhöhen. Dies beinhaltet eine adäquate Personalgewinnung wie auch gezielte berufliche Förderung von Frauen, die bereits am Institut tätig sind.

Angebot an Schülerinnen: Um junge Frauen (Mädchen) bereits vor der Studienwahl gezielt für technisch-naturwissenschaftlichen Inhalte zu begeistern, unterstützt das IfADo Maßnahmen wie Frauen (Mädchen)-Labor-Tage oder den Girls' Day.

Angebot an Ausbildungsuchende: Wer an einer Ausbildung zur Biolaborantin interessiert ist, kann von der Kooperation des IfADo mit dem benachbarten Leibniz-Institut für Analytische Wissenschaften (ISAS) und dem Max-Planck-Institut für molekulare Physiologie Dortmund partizipieren und die Ausbildung in allen Kooperationseinrichtungen absolvieren. Außerdem bietet das von der IHK Dortmund als Ausbildungsbetrieb anerkannte IfADo Ausbildungsplätze für Bürokaufleute in der Verwaltung, für Chemielaboranten/innen in der wissenschaftlichen Zentralen Einrichtung "Analytische Chemie" sowie für Feinmechniker/innen in der hauseigenen Mechanischen Werkstatt an.

Angebot an technische Mitarbeiterinnen: Das IfADo unterstützt aktiv Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen von technischen Mitarbeiterinnen.

Angebot an Studentinnen: Das IfADo bietet Studentinnen der experimentellen Psychologie, der biologischen Chemie, der Ingenieurswissenschaften (und verwandten Ausrichtungen) Praktikumsplätze und Themen für die Bachelor- / Masterarbeit an.

Angebot an Wissenschaftlerinnen: Das IfADo bietet Doktorandinnen, weiblichen Postdocs und Wissenschaftlerinnen praktische Unterstützung und Kontakte zu Netzwerken und Förderprogrammen.

Das IfADo ist am Mentoring-Programm (mentoring³) der Universitätsallianz der Metropole Ruhr (UAMR; TU Dortmund, Ruhr-Universität Bochum Universität Duisburg/Essen) beteiligt, indem jährlich im Wechsel je zwei Postdoktorandinnen oder Doktorandinnen als Mentees teilnehmen können. Diese persönliche Förderung wird über die Verwendung leistungsbezogener Mittel ermöglicht.

• Mentoring: Mentoring³-Programm für Postdoktorandinneund Doktorandinnen im Science CareerNet Ruhr der UAMR: http://www.scn-ruhr.de/
  • Qualifizierung von Frauen in den Natur- und Technikwissenschaften
  • Verankerung von Gender-Aspekten in Forschung und Lehre
  • Stabilisierung der wissenschaftlichen Karriere von Frauen in der Postdoktorandenphase
  • Qualifizierung und Professionalisierung von Wissenschaftlerinnen für eine Professur an Hochschulen

• Zusatzförderung: Christiane-Nüsslein-Volhard-Stiftung - für exzellente Doktorandinnen mit Kindern: finanzielle Zuschüsse für Kinderbetreuung und Hilfe im Haushalt: http://www.cnv-stiftung.de/; Hildegardis-Verein - zur individuellen Förderung mit Darlehen, Familienstipendien, Mentoring-Programmen und Coaching-Angeboten: http://www.hildegardis-verein.de/

• Organisationen & Netzwerke: CEWS - CENTER OF ECELLENCE WOMEN AND SCIENCE: http://www.cews.org/ ; FemConsult - Wissenschaftlerinnen-Datenbank: http://www.femconsult.de/; Deutscher Akademikerinnen Bund (DAB) - vielfältige Beratungs- und Vernetzungsmöglichkeiten: http://www.dab-ev.org/; European Platform of Women Scientists (EPWS)Die EPWS - Netzwerk und Interessenvertretung europäischer Wissenschaftlerinnen: http://www.epws.org/; KISSWIN.de - Informationen und Beratungen zur wissenschaftlichen Karriere, Internet-Kommunikations- und Informationsplattform für den wissenschaftlichen Nachwuchs: http://www.kisswin.de/

• EU-Antragsstellung: Gender in EU-funded Research - Toolkit and Training: http://www.yellowwindow.be/genderinresearch/

Generelles zur Familienfreundlichkeit am IfADo

Das IfADo berücksichtigt familiäre Verpflichtungen seiner Beschäftigten und unterstützt auch die männlichen Kollegen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Elternzeit und Flexibilisierung der Arbeitszeiten im höchsten Maße.

Das IfADo bemüht sich, seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein familienfreundliches Arbeitsumfeld anzubieten. Über verschiedene Angebote und individuelle Absprachen ermöglicht das Institut insbesondere Kolleginnen und Kollegen mit kleinen Kindern aber auch pflegebedürftigen Familienangehörigen die Balance von Familie und Arbeitswelt.

• individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen für Mitarbeiter/-innen mit kleinen Kindern und/oder pflegebedürftigen Familienangehörigen: z.B. Reduzierung bzw. Flexibilisierung der Arbeitszeit (familienbedingte Teilzeitarbeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Arbeitsmöglichkeit im privatem Umfeld).

• Personalentwicklungsmaßnahmen durch Vereinbarungen zum Wiedereinstieg, Weiterbildung während und nach der Elternzeit.

• Überbrückung von Betreuungslücken im institutseigenen Eltern-Kind-Arbeitszimmer. Das IfADo hat für solche Fälle ein Familienzimmer eingerichtet, in dem ein Elternteil im Beisein des Babies/Kleinkindes arbeiten kann. Überdies können Eltern ihre Kinder im Betreuungsnotfall an den eigenen Arbeitsplatz mitbringen, sofern dieser nicht in einem Gefahrenbereich liegt (z.B. Experimental- und bio-chemische Laborbereiche, Institutswerkstatt etc.).

• Durch den Kooperationsvertrag mit dem Familienprojekt Dortmund bekommen die im Dortmunder Raum wohnenden Beschäftigte des IfADo Vermittlungshilfe bei der Suche nach geeigneten Betreuungsangeboten, z.B. in Kindertageseinrichtungen, Schulen sowie Kindertagesbetreuung in Familien. Spezifische Maßnahmen werden mit den Beteiligten situationsbedingt abgesprochen und umgesetzt.

Das IfADo ist Mitglied des WINDO e.V., dem Netzwerk "Wissenschaft in Dortmund" und kooperiert mit den Gleichstellungsbeauftragten des Wissenschafts- und Forschungsstandorts Dortmund, einer Großstadt mit exzellenten Wissenschaftseinrichtungen und Hochschulen, einer innovativen Wirtschaftsentwicklung und hoher Lebensqualität. WINDO möchte die ansässigen Wissenschaftseinrichtungen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen und zum familienfreundlichen Wissenschaftsstandort Dortmund beitragen. WINDO bietet Informationen - zum Leben als Familie,- zum Wohnen,- zu den Arbeitsmöglichkeiten für den Partner oder die Partnerin in wissenschaftlichen Einrichtungen und Unternehmen,- zur Betreuung der Kinder,- zu den Schulen- sowie zu Angeboten für Angehörige mit Behinderungen- und für Seniorinnen und Senioren: http://www.windo.de/component/content/article/41

• Berücksichtigung von Doppelkarriere-Paaren: WINDO baut derzeit ein weiteres regionales Netzwerk zur Unterstützung von Dual Career Couples auf. Ziel ist es, über die Unterstützung auch der Familienangehörigen einen Standortvorteil in der regionalen Wissenschaftslandschaft zu erlangen, um so nicht nur "Kluge Köpfe für Dortmund" zu gewinnen, sondern auch über das Eröffnen von Perspektiven die dauerhafte Entscheidung zum Verbleib zu schaffen.

Gleichstellungsbeauftragte des IfADo

Gleichstellungsbeauftragte

Susanne Kampka

0231 / 1084-449
insbesondere Einsatz für den wissenschafts-stützenden Bereich

Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte

Dr. Birgit Arnold-Schulz-Gahmen

0231 / 1084-295
insbesondere Einsatz für den wissenschaftlichen Bereich

Frau Kampka und Frau Arnold sind überdies Mitglieder des Sprecherinnenrates des Arbeitskreises "Chancengleichheit" der Leibniz-Gemeinschaft und vertreten dort die Sektion "Lebenswissenschaften".

Gleichstellung als Verbandsverpflichtung
Gleichstellung als Institutsverpflichtung

Sprungziel

Gleichstellung am IfADo

Familienfreundlichkeit am IfADo

Gleichstellungsbeauftragte des IfADo

Aktuelles

Gemeinsam um Fachkräfte werben - windo e.V. brachte Dortmunder Wissenschaft und Wirtschaft an einen Tisch
Der Verein windo e.V. lud im Zusammenarbeit mit dem Arbeitskreis "Familienfreundlicher Wissenschaftsstandort" am 27.09.2011 zu einem "Round Table" zur Stärkung des Wissenschaftsstandortes Dortmund Interessenten aus Industrie, Hochschulen, außeruniversitären Forschungseinrichtungen und der Stadt Dortmund unter dem Titel "Dual Career Couple Navigation". Ziel der Veranstaltung war es, eine Strategie zu entwickeln, um hochqualifizierte Fachkräfte für den Standort Dortmund zu gewinnen, indem Karriereoptionen für deren Partner oder Partnerin eröffnet werden. Um den Wissenschaftsstandort Dortmund attraktiv zu gestalten, sollen Doppelkarrierepaaren über dieses Netzwerk "DCC Navigation" ein Kontakt zu unterschiedlichen Arbeitgebern der Region unterbreitet werden können. Lesen Sie die Pressemitteilung des windo e.V. dazu hier.
Auch das IfADo ist Mitglied des neuen Netzwerkes und über Fr. Arnold-Schulz-Gahmen und Fr. Kampka als Mitglieder des Arbeitskreises "Familienfreundlicher Wissenschaftsstandort" am Aufbau der Netzwerkstruktur aktiv beteiligt.

Vergabe des TOTAL E-QUALITY Prädikats 2010 an das IfADo
Nach einer Ablehnung auf die Erstbewerbung in 2009 wird das Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund erstmalig mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für die Jahre 2010 - 2012 für eine vorbildlich an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik ausgezeichnet. Die Verleihung des TEQ findet am 04.11.2010 offiziell in Erfurt statt. (mehr...)

Neue Kooperationsvereinbarung zu umfangreichen Angeboten der Kinderbetreuung ab 2011

Ab 2011 kooperiert das IfADo mit dem Verein B.u.K. Familienbewusstes Projektmanagement GmbH zur Ausweitung der Angebote in der Kinderbetreuung. Die B.u.K. bietet Ihnen ein umfassendes Leistungsangebot von der Kinderbetreuung durch eine Tagesmutter, Kinderfrau, einem Au-Pair-Mädchen, der Suche nach einem Betreuungsplatz in einer Einrichtung bis hin zu Angeboten in der Ferienzeit oder Notfallbetreuung zur Unterstützung in sämtlichen Bereichen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Eine Übersicht der einzelnen Leistungen finden Sie

hier.Die Angebote zum Ferienangebot 2011 können Sie hier einsehen.

Zur Kontaktaufnahme wenden Sie sich bitte an die Ansprechpartnerinnen der B.u.K. Flyer in deutscher oder englischer Sprache erhalten Sie bei Fr. Kampka.

Wir hoffen sehr, dass Ihnen dieser Service entgegen kommt und würden uns freuen, wenn Sie den Service zahlreich nutzen.

Ihr Team der Gleichstellungsbeauftragten

Susanne Kampka

Ein Angebot des

Wenn Sie ein Weiterbildungsangebot in NRW suchen, wird Ihnen die Suchmaschine "Weiterbildung in NRW" eine nützliche Hilfe sein, unabhängig davon, für welche Art von Weiterbildung Sie sich interessieren. Die Suchmaschine erstreckt sich auf alle Themenbereiche, wie z .B. berufliche Weiterbildung, Sprachen, EDV, politische Bildung, Familienbildung, Freizeit usw. Alle Anbieter von Weiterbildung in NRW haben die Möglichkeit, ihre Angebote in der Weiterbildungssuchmaschine NRW zu präsentieren.

http://nrw.sophia24.com/

WZB-Mitteilungen zu aktuellen Geschlechterfragen

Die neueste WZB-Mitteilung "Mann, Frau, Macht, Arbeit" beschäftigt sich mit aktuellen Geschlechterfragen. Die Broschüre beschäftigt sich unter anderem mit den aktuellen Entwicklungen der DFG zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards sowie mit unterschiedlichen Einstiegen und Karrierewegen von Frauen und Männern, insbesondere unter dem Aspekt der Kinderbetreuung. Ein anderes Thema ist die Geschlechterungleichheit in Doppelkarriere-Paaren. Bei Interesse kann das Heft hier herunter geladen werden.

CoachingPLUS
Ein Seminarprogramm für fortgeschrittene Nachwuchswissenschaftler/innen der Ruhr-Universität Bochum, der Technischen Universität Dortmund und der Universität Duisburg-Essen

Informationen zur Gestaltung der geschlechtergerechten Sprache bietet der Leitfaden zur geschlechtergerechten Sprache des GenderKompetenzZentrums

Poster und Flyer

Gleichstellung als Verbandsverpflichtung
Gleichstellung als Institutsverpflichtung

Familienfreundlicher Wissenschaftsstandort Dortmund

Eltern-Kind-Arbeitszimmer

Gleichstellung in der Jugendarbeit