Symbolbild Zusammenarbeit

Job & Karriere

Herausragende Forschung führt zu sozialen und technischen Innovationen und kann dazu beitragen, gesellschaftliche Herausforderungen zu meistern. Ohne gut ausgebildete
Menschen sind Spitzenforschung und eine innovative Infrastruktur für die Forschung nicht möglich.

Unser Angebot:

Grundlagen und anwendungsorientierte Forschung
Gute Vernetzung zu Hochschulen und anderen (Leibniz-) Forschungseinrichtungen
Chancengleichheit
Aus- und Weiterbildungen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Beste Laborausstattung, vielfältige Aufgaben und größtmögliche Forschungsfreiheit
Maßnahmen im Sinne der Leibniz-Gleichstellungsstandards, Berücksichtigung von Diversität sowie der allgemeinen IfADo-Gleichstellungspolitik
Das IfADo setzt sich für die Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Die Leibniz-Gleichstellungsstandards werden bei Personalgewinnung und bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sorgfältig berücksichtigt.

Besonderes Augenmerk wird auf die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen gelegt. Die Gleichstellung der Geschlechter ist als konsistentes Leitprinzip in allen Aufgaben und Entscheidungen in der Organisationsentwicklung, der internen Kontrolle, der Personalplanung, der Personaleinstellung und -entwicklung enthalten.

Das Personal besteht zu 60 Prozent aus weiblichen Angestellten. Die Anzahl der internationalen Mitarbeitenden umfasst derzeit 25 Prozent aus 29 Ländern. Das IfADo berücksichtigt mit Bezug zur erweiternden Internationalisierung Diversity-Regeln (z.B. hinsichtlich ethnischer Herkunft, nationaler Herkunft, Religion, Weltanschauung etc.).

Geschlechtergleichheit und Familienorientierung spiegeln sich im TOTAL E-QUALITY AWARD wider, den das IfADo seit 2010 kontinuierlich eingeworben hat. Dieses TOTAL E-QUALITY-Zertifikat zeichnet Institutionen aus, die sich für die Chancengleichheit von Frauen und Männern in ihrer Personal- und Unternehmenspolitik engagieren.

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