Job & Familie
Das IfADo bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. Über individuelle Angebote und Absprachen ermöglicht das Institut, insbesondere Kolleginnen und Kollegen mit kleinen Kindern, aber auch mit pflegebedürftigen Familienangehörigen, die Balance von Familie und Arbeitswelt.
- Individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen für Mitarbeiter: innen mit kleinen Kindern und/oder pflegebedürftigen Familienangehörigen: z.B. Reduzierung bzw. Flexibilisierung der Arbeitszeit (familienbedingte Teilzeitarbeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitsmöglichkeit im privatem Umfeld)
- Personalentwicklungsmaßnahmen durch Vereinbarungen zum Wiedereinstieg und Weiterbildung während und nach der Elternzeit
- Das Eltern-Kind-Büro des IfADo trägt zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei und hilft, Betreuungslücken zu schließen. Der Familienarbeitsraum kann genutzt werden, wenn ein Elternteil in Anwesenheit des Babys oder Kleinkinds arbeiten muss. Darüber hinaus können Eltern in bestimmten Bereichen ihre Kinder in Notfällen zur Arbeit mitbringen.
- Individuelle Vereinbarungen, um den beruflichen Aus- und Wiedereinstieg strukturiert zu gestalten
BUK-Kooperationsvereinbarung
Mit Unterstützung der BUK GmbH bietet das IfADO Beratungsleistungen rund um die Kinderbetreuung und Pflegeverantwortung an. Das Institut unterstützt mit der BUK-Beratungsleistung eine ausgewogene Work-Life-Balance, denn Service für Beschäftigte in Betreuungsverantwortung für Kinder oder in Pflegeverantwortung für Angehörige sind die Basis für berufliche Leistungsfähigkeit.
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Familienfreundlicher Wissenschaftsstandort Dortmund
Das IfADo ist Mitglied des windo e.V., dem Netzwerk Wissenschaft in Dortmund und kooperiert mit den Gleichstellungsbeauftragten des Wissenschafts- und Forschungsstandorts Dortmund. windo e.v. möchte die ansässigen Wissenschaftseinrichtungen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen und zum familienfreundlichen Wissenschaftsstandort Dortmund beitragen.
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Berücksichtigung von Doppelkarriere-Paaren
Im Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte wird die Frage nach den Arbeitsmöglichkeiten für die Partnerin oder den Partner immer wichtiger. Um die Attraktivität des Angebots für die starken Bewerber:innen zu erhöhen, hat der windo e.V. das Dortmunder Netzwerk „Dual Career Couple Navigation“ auf den Weg gebracht.
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Wertschätzung von vielfältigen Teams
Das IfADo hat die Charta der Vielfalt unterschrieben. Das ist eine freiwillige Selbstverpflichtung und sie legt fest, dass alle Beschäftigten gleich geschätzt werden – unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
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