Die
Projektgruppe untersucht arbeitsrelevante kognitive Prozesse, insbesondere exekutive
Kontrollprozesse, und deren Veränderungen durch normales und pathologisches
Altern mit verhaltens- und neurowissenschaftlichen Methoden. Die Ergebnisse
werden für die Gestaltung altersgerechter Arbeit und Umwelt sowie für
die Entwicklung von Assistenzsystemen und Trainingsprogrammen für Ältere
umgesetzt.
Wissenschaftliche Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
Aktuelle Forschung
Der Projektbereich
"Angewandte Alternsforschung"
(Britta Arlinghaus, Michael Falkenstein, Patrick Gajewski, Melanie Hahn,
Sebastian Poschadel, Nele Wild-Wall)
schlägt die Brücke zwischen Grundlagen und Anwendung. Untersucht
werden a) die Konsequenzen alters- und erkrankungsbedingter sensorischer
kognitiver Veränderungen für die Verkehrsteilnahme, b) die Modulation
altersbedingter Veränderungen durch arbeits- und personenbezogenen
Faktoren, und c) der Nutzen verschiedener Maßnahmen (z. B. Trainingsprogramme)
zur Förderung kognitiver Kompetenzen Älterer in Alltag und Beruf.
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...)
Experimentelle Möglichkeiten
Aktuelle Drittmittel
2004-2008:
Teilnahme am Network of Excellence ASK-IT (Ambient Intelligence System of Agents
for Knowledge-based and Integrated Services for Mobility Impaired users:
IT-Systeme für Behinderte)
Drittmittelgeber: Europäische Union.
2008-2010:
Entwicklung und Evaluation eines Fahrtrainings für Ältere
Drittmittelgeber: Otto-Eugen-Butz-Stiftung
2007-2009
"Die Beziehung zwischen fehlerbezogenen Hirnpotentialen und Reaktionskontrollprozessen
und ihre Abhängigkeit vom Alter"
Drittmittelgeber: Deutsche Forschungsgemeinschaft (FA 211/23-1).
2007-2009
"Alterungsprozesse der auditiven und multisensorischen Raumwahrnehmung"
Drittmittelgeber: Deutsche Forschungsgemeinschaft (FA 211/24-1).
2007-2009
"Integrated System for driver TRaining and Assessment using Interactive
education tools and New training curricula for ALL modes of road transport (Train-All)"
Drittmittelgeber: Europäische Union.
2007-2009
"Programm zur Förderung und zum Erhalt intellektueller Fähigkeiten
für ältere Arbeitnehmer" (PFIFF)
Drittmittelgeber: BMAS.
2008-2010
"Altersbedingte Veränderungen von neuralen Kontrollprozessen und ihre
Relevanz für die Fahrzeugführung"
Drittmittelgeber: Deutsche Forschungsgemeinschaft (FA 211/22-1).
2008-2010
"Studie zur Förderung der Hirnleistungsfähigkeit bei Älteren"
Drittmittelgeber: Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV).
Kooperationspartner/Vernetzung
Prof. Dr. G. Naegele, IFG, Dortmund (Angewandte Alternsforschung)
Prof. Dr. M. Schwarz, Klinikum Dortmund (Alterserkrankungen)
Prof. Dr. O. Güntürkün, IKN, RUB, Bochum (Alterserkrankungen)
Prof. Dr. J. Zülch, ise/eurom, RUB, Bochum (Ältere Arbeitnehmer)
Prof. Dr. B. Pfleiderer, UKM, Münster (Alter, Alterserkrankungen)
Prof. Dr. H.O. Karnath, UKT, Tübingen (Alterserkrankungen)
Prof. Dr. M. Kliegel, TUD, Dresden (Alter und Gedächtnis)
Dr. G. Freude, Dr. S. Schapkin, BAuA, Berlin (Ältere Arbeitnehmer)
Prof. Dr. K. Brookhuis, Groningen, NL (Ältere Verkehrsteilnehmer)
Dr. E. Wilschut, TNO, Soesterberg, NL (Ältere Verkehrsteilnehmer)
Prof. Dr. M. Martin, IFP, Zürich (Alter und Gedächtnis)
PD Dr. R. Mager, COAT, Basel (kognitive Prozesse und ihre Veränderung im
Alter)
Prof. Dr. J. Yordanova, Prof. Dr. V. Kolev, BAS, Sofia, BG (Veränderung
kognitiver Prozesse im Alter)
Publikationen (in Auswahl)
Neue Publikation der Projektgruppe "Altern und ZNS-Veränderungen" gemeinsam mit Teamkollegen der Universität Münster und der Ruhr-Universität Bochum im Journal of Neuroscience veröffentlicht. Dieses Paper wurde von der "Faculty of 1000 Biology" ausgewählt und als "landmark paper representing the top 1% publications" eingestuft. (mehr...)
Im Projekt PFIFF 2 geht es vor nun um die praktische Umsetzung und Wirksamkeitsprüfung von Trainingsmaßnahmen (beruhend auf den Ergebnissen von Projekt PFIFF 1).


Der demografische Wandel und eine damit zusammenhängende Verlängerung
der Lebensarbeitszeit haben zur Folge, dass in den nächsten Jahrzehnten
die Zahl älterer Arbeitnehmer ansteigt. Das Projekt PFIFF (Programm zur
Förderung und zum Erhalt intellektueller Fähigkeiten älterer
Arbeitnehmer) leistet seinen Beitrag, die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
Älterer länger zu erhalten und zu fördern.
Die Ergebnisse des ersten PFIFF-Projektes fasst die Broschüre "Geistig
fit im Beruf" zusammen, die über
bezogen werden kann.

Die Verleihung des Preises erfolgte im Rahmen der Jahrestagung der DGPA Psychologie und Gehirn in Leipzig (11. - 13. Juni 2009).
Ausgezeichnet wird eine hervorragende empirische oder theoretische Arbeit aus der psychophysiologischen EEG-Forschung. (mehr...)